USOS – sprawdziany pracownika

Można oczywiście prowadzić jak w kabarecie JTS dyskusję o wyższości jednego systemu nad drugim, podobną do tej o wyższości świąt. Żyjemy w okresie przejściowym, ale umarł król, niech żyje król. Bardzo lubiłem i lubię system DeanEx, ale jak się nie ma co się lubi to się lubi co się ma. W systemie USOS bardzo lubię tak zwane sprawdziany pracownika. Każdy gdzieś (na papierze, w arkuszu kalkulacyjnym) musi trzymać te oceny. Można do tego zaangażować USOS. Oczywiście najprościej jest na kartce, ale wykorzystanie systemu USOS ma trzy zalety.

  • Po pierwsze mamy “w pakiecie” czyli za darmo informowanie Studentów o wynikach sprawdzianów.
  • Po drugie, jeśli opracujemy i opiszemy algorytm wystawiania ocen końcowych z ocen cząstkowych mamy niejako “z głowy” wystawianie ocen – wykonuje się to automatycznie.
  • Po trzecie i ostatnie w zasadzie automatycznie wykonywane jest to, co właśnie teraz, pod koniec sesji, jest wyzwaniem dla wszystkich – wypełnianie protokołów. Istnieje bowiem możliwość przepisania ocen ze sprawdzianów do protokołów.

przepiszdoprotokolu
Oczywiście trzeba wybrać właściwy protokół…

Wybory 2016

Zgromadzenie Plenarne Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP) 26 kwietnia 2007 r. uchwaliłi kodeks Dobre praktyki w szkołach wyższych, opracowany przez Fundację Rektorów Polskich. Senat Politechniki Warszawskiej 26 września 2007 przyjął uchwałę nr 216 XLVI 2007 w sprawie przyjęcia kodeksu “Dobre praktyki w szkołach wyższych”. W kodeksie na stronach 12 i 13 są dwa istotne punkty: 12. Kampania wyborcza i 13. Wybory rektora przez zgromadzenie elektorów. Punkt 13 szczegółowo omawia takie zagadnienia jak: a) zasada jawności kampanii wyborczej, b) ustawowy wymóg tajności aktu wyborczego, c) powstrzymanie się od debaty na posiedzeniu kolegium wyborczego, d) zachowanie ciszy wyborczej, e) powstrzymanie się od głosowanie we własnej sprawie przez kandydatów.