{"id":6265,"date":"2023-04-21T13:15:00","date_gmt":"2023-04-21T11:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zti.il.pw.edu.pl\/?p=6265"},"modified":"2023-04-21T13:15:00","modified_gmt":"2023-04-21T11:15:00","slug":"staffing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zti.il.pw.edu.pl\/?p=6265","title":{"rendered":"Staffing"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Staffing – co to jest<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Staffing jest stosunkowo nowym poj\u0119ciem, kt\u00f3re pozwala nieco inaczej spojrze\u0107 na zjawisko n\u0119kania w firmach. Mo\u017cna nazwa\u0107 go odwrotnym mobbingiem, poniewa\u017c w tym przypadku to prze\u0142o\u017cony staje si\u0119 ofiar\u0105. Co to jest staffing? Co grozi pracownikom, kt\u00f3rzy go stosuj\u0105?<\/p>\n\n\n\n

Hierarchia zawodowa w firmach mo\u017ce by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em konflikt\u00f3w mi\u0119dzy pracownikami a kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105. Jak powszechnie wiadomo, ka\u017cdy konflikt mo\u017ce przerodzi\u0107 si\u0119 w zdecydowanie bardziej niebezpieczne zjawisko.\u00a0Staffing<\/strong>\u00a0jest ciekawym spojrzeniem na wci\u0105\u017c rozprzestrzeniaj\u0105cy si\u0119 w firmach\u00a0mobbing<\/a>. Ofiarami takiego n\u0119kania nie staj\u0105 si\u0119 podw\u0142adni, a kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca, kt\u00f3ra coraz cz\u0119\u015bciej musi stawia\u0107 czo\u0142a pracowniczej zmowie.\u00a0Co to jest staffing?<\/strong>\u00a0Dlaczego do niego dochodzi? Czy Kodeks pracy chroni r\u00f3wnie\u017c prze\u0142o\u017conych? Sprawd\u017a!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Staffing \u2013 co to jest? Definicja i opis problemu<\/h2>\n\n\n\n

Poni\u017canie, wyzwiska, d\u0142ugotrwa\u0142e n\u0119kanie, a nawet przemoc fizyczna \u2013 tysi\u0105ce pracownik\u00f3w w Polsce spotyka si\u0119 z takimi problemami na co dzie\u0144. Kodeks pracy<\/a> ma za zadanie chroni\u0107 ich interesy, przewiduj\u0105c surowe kary za naruszenie godno\u015bci i praw zatrudnionych. Staffing<\/strong>, jest specyficzn\u0105 odmian\u0105 mobbingu, kt\u00f3ra w roli ofiary stawia nie pracownika, a przedstawiciela kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej. <\/p>\n\n\n\n

W poszukiwaniu znaczenia tego terminu nale\u017cy przet\u0142umaczy\u0107 obco brzmi\u0105c\u0105 nazw\u0119. Staffing<\/strong> wywodzi si\u0119 od angielskiego \u201cstaff\u201d, czyli personelu lub kadry pracownik\u00f3w. W praktyce okre\u015bla zjawiska w\u0142a\u015bciwe mobbingowi, jednak w tym przypadku, g\u0142\u00f3wnymi celami sprawc\u00f3w s\u0105 dyrektorzy, pracodawcy, kierownicy i liderzy zespo\u0142\u00f3w. Staffing<\/strong> polega na d\u0142ugotrwa\u0142ym i uporczywym n\u0119kaniu prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3rego dopuszczaj\u0105 si\u0119 osoby b\u0119d\u0105ce jego podw\u0142adnymi. <\/p>\n\n\n\n

Staffing w pracy \u2013  dlaczego do niego dochodzi?<\/h2>\n\n\n\n

Powod\u00f3w wyst\u0119powania staffingu w pracy<\/strong> jest mn\u00f3stwo. Mo\u017cna przypuszcza\u0107, \u017ce z zasady \u0142atwiej o niech\u0119\u0107 w stosunku do osoby, kt\u00f3ra ma prawo wydawa\u0107 nam polecenia. Rozbudowan\u0105 list\u0119 powod\u00f3w mo\u017cna te\u017c uzupe\u0142ni\u0107 o obawy o w\u0142asne stanowisko, brak akceptacji narzuconego kierunku prac lub np. zwyk\u0142\u0105 zawi\u015b\u0107. Jak pracownicy stosuj\u0105 staffing<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Do uporczywego n\u0119kania prze\u0142o\u017conych dochodzi na wiele przer\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w.\u00a0Staffing w pracy<\/strong>\u00a0najcz\u0119\u015bciej przejawia si\u0119 ignorowaniem polece\u0144 kierownika, wy\u015bmiewaniem go za jego plecami, roznoszeniem plotek lub celowym wprowadzaniem go w b\u0142\u0105d. Taka pracownicza nienawi\u015b\u0107 mo\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c objawia\u0107 fa\u0142szywymi donosami, fabrykowaniem dowod\u00f3w, a nawet niezgodnymi z prawd\u0105 oskar\u017ceniami o mobbing, dyskryminacj\u0119 lub molestowanie seksualne. Wbrew pozorom ze\u00a0staffingiem<\/strong>\u00a0nie walczy si\u0119 tak \u0142atwo. Jak pracodawcy mog\u0105 broni\u0107 si\u0119 przed pracownikami?<\/p>\n\n\n\n

Staffing a Kodeks pracy \u2013 jak si\u0119 broni\u0107?<\/h2>\n\n\n\n

Walka ze staffingiem<\/strong> wbrew pozorom jest stosunkowo trudna. G\u0142\u00f3wn\u0105 przeszkod\u0105 s\u0105 przepisy prawa pracy, kt\u00f3re niejako pomijaj\u0105 zjawisko zn\u0119cania si\u0119 nad prze\u0142o\u017conymi. Artyku\u0142 94. Kodeksu pracy dotyczy g\u0142\u00f3wnie pracownik\u00f3w, a stosowanie go przeciwko nim, stanowi przedmiot burzliwej dyskusji. W praktyce pracodawcy nie s\u0105 jednak bezbronni. Zachowania nosz\u0105ce znamiona staffingu<\/strong>, do\u015b\u0107 cz\u0119sto \u0142ami\u0105 obowi\u0105zki pracownicze. To z kolei mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 do zastosowania kar dyscyplinarnych. <\/p>\n\n\n\n

Pracodawca mo\u017ce uzna\u0107 takie zachowanie za niesubordynacj\u0119, dzia\u0142anie na niekorzy\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa, a nawet ci\u0119\u017ckie z\u0142amanie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nagana w pracy<\/a> lub zwolnienie dyscyplinarne, nie mog\u0105 zosta\u0107 zastosowane bez odpowiedniego uzasadnienia. Na pracodawcy b\u0119dzie zatem spoczywa\u0142 obowi\u0105zek udowodnienia staffingu w pracy<\/strong>, kt\u00f3ry znacznie utrudnia funkcjonowanie jego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Staffing w pracy \u2013 co grozi pracownikom?<\/h2>\n\n\n\n

Jak ju\u017c wspomnieli\u015bmy, staffing<\/strong> to stosunkowo nowe zjawisko, kt\u00f3re nie zosta\u0142o jeszcze uregulowane w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca lub zarz\u0105dzaj\u0105cy zespo\u0142em mo\u017ce jednak skorzysta\u0107 z pewnych przywilej\u00f3w wynikaj\u0105cych z piastowanego stanowiska, takich jak upomnienie pracownika<\/a>. Je\u017celi staffing w pracy<\/strong> zostanie udowodniony, zatrudnionym mo\u017ce grozi\u0107 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n\n\n\n