Kolejna odsłona konkursu na asystenta w Zespole Technologii Informatycznych. Mam świadomość, że wobec malejącego bezrobocia sytuacja na rynku pracy jest coraz trudniejsza dla… pracodawcy takiego jak uczelnia. Ale ja pozostaję optymistą. Może jednak jest taka osoba, dla której w 2017 roku praca na politechnice jest atrakcyjna? Zarobki może nie powalają, ale pierwsza pensja jest zdecydowanie wyższa od minimalnej. Praca dydaktyczna nie jest łatwa, bo choć przedmiot nie jest trudny to bywają kłopoty z jego zaliczeniem, ale satysfakcja pod koniec semestru jest murowana. Praca naukowa, poznawanie i badanie tego co nowe i nieznane to znakomita alternatywa dla konsumpcyjnej codzienności. Poza tym zamiast przysłowiowego korporacyjnego wyścigu szczurów uczelnia oferuje dobrą atmosferę i przyjazne relacje międzyludzkie. A po pracy, która nie jest stresująca i wyczerpująca zostaje wiele czau na wewnętrzny rozwój i przyjemności.
Zagadka
W jakim stopniu wypełnimy w tym roku limity przyjęć?
- Budownictwo, I stopień, stacjonarne – 270
- Civil Engineering BSc – 60
- Budownictwo, I stopień, niestacjonarne – 150
- Budownictwo, II stopień, stacjonarne – 180
- Civil Engineering, MSc – 30
- Budownictwo, II stopień, niestacjonarne – 150
Razem daje to 840 miejsc. Ile osób przyjmiemy?
Zgadywanka
Skąd wytrzasnąłem ten tekst?
Pensum – kolejna odsłona…
Ukazała się kolejna Uchwała Senatu dotycząca pensum. Po roku dyskusji coś się ostało z pierwotnego pomysłu. Pojawiło się tam pojęcie “obowiązki dydaktyczne nieregularne”. Czyli liczymy do pensum już nie tylko kolejne tablico-godziny…
Diabeł jak zwykle tkwi w szczegółach. 1/3 brzmi bardzo obiecująco. Terminy “w szczególności” i “ustalany indywidualnie” każe mi spojrzeć na tę innowację ze stoickim spokojem.
